Warum das?
Wenn es mehr Arbeitsplätze gibt, als Menschen sind, was unternimmt man als Arbeitgeber, um Talent für Ihr Unternehmen zu gewinnen? Sie tun die Dinge, die Mitarbeiter wollen: Sie wollen Geld und sie wollen Vergünstigungen wie eine lockere Kleiderordnung. Im Moment müssen Unternehmen wettbewerbsfähig sein für Talente.
Wie gut verstehen die Mitarbeiter den Unterschied zwischen Business Casual und einfach Casual?
Ich glaube nicht von Natur aus brautkleid mit spitze, dass sie es sehr gut verstehen. Unternehmen müssen also spezifisch mit ihren Kleiderordnungen sein. Sie müssen genauer sein abendkleid schwarz lang, was inakzeptabel ist und was akzeptabel ist.
Du wirst Individuen haben, die den Umschlag drücken. Aber Sie haben auch - vor allem mit Millennials - eine Generation von Arbeitern, die es nicht wissen. Es liegt also an den Arbeitgebern, ihre Mitarbeiter darüber zu unterrichten, was ihre Interpretation von Business Casual oder Casual ist.
Viel hängt davon ab, ob der Mitarbeiter sich mit den Kunden treffen muss?
Unbedingt. Wenn Sie sich in einer Rolle befinden, die dem Kunden zugewandt ist, können Ihre Dresscode-Standards höher sein. Damit haben Sie immer noch Unternehmen, die Interessenten ansprechen und Ihre Kunden mit Ihnen komfortabel machen möchten.
